AIの進歩が仕事の未来を左右するという議論が盛んに行われています。
実際のところ、私たちの仕事を奪うのは技術そのものではありません。
その技術をどのように使うかを決める人間の選択です。
この記事では、最近のPayPalの人員削減の事例を通じて、
技術の進歩と職の未来における人間の役割と責任に焦点を当てます。
PayPalによる人員削減
上記の発表によると、同社はすでに全従業員の約9%にあたる人員削減を実施しました。
約2500人のリストラです。
この決定は、組織の長期的な成長と効率化を目的としたもので、自動化と技術統合を推進する戦略の一環です。
この大規模な人員削減は、企業の将来の方向性と市場環境に対応するための重要なステップと位置づけられています。
これにより、PayPalはより効率的な運営と市場での競争力を維持することを目指しています。
効率化よりも先に人員削減
通常、企業はまず効率化や自動化を実施し、その結果として余剰人員が生じると考えられます。
しかし、PayPalの例では、効率化や自動化の施策を実施する前に人員削減が行われました。
PayPalのケースでは、技術が直接的に仕事を奪っていません。
経営陣の利益追求のための戦略的な決定が、人員削減を引き起こしています。
この事例は、企業が利益向上や市場での競争力維持を目的として、
どのように従業員の雇用に影響を与えるかを示しています。
つまり、技術の進歩よりも、人間の経営上の意思決定が職を失わせる原因となっているのです。
このような決定は、技術の影響というよりは、経営陣の戦略的な選択によるものであることを示唆しています。
人間の敵は人間
PayPalの事例は、職を失う本当の理由は、技術そのものではなく、
それをどのように使うかを決める人間の選択にあると明らかにします。
経済と労働市場の複雑な関係の中で、人間の役割と責任は極めて重要です。
職を奪うのは技術ではなく、最終的には人間の手に委ねられています。
したがって、AIやその他の技術を目の敵にすることには意味がありません。
技術は単なる道具であり、それ自体に善悪はありません。
重要なのは、それをどのように利用するか、そしてどのような目的で利用するかにあるのです。
技術の進歩は社会に多大な利益をもたらすことができますが、同時に、
それを管理する人間の意思決定が職の未来を大きく左右することを忘れてはなりません。
したがって、技術の影響を考える際は、常にその背後にある人間の判断と責任を考慮する必要があります。
