アクセンチュアが、衝撃的な発表を行いました。
すでに、ほぼ全社員がAIエージェントを活用しているというのです。
さらに、3年後には企業間でAIエージェント同士が商談を行う時代が来ると予測しています。
画期的な取り組みの全容
アクセンチュアが掲げる新しい企業変革の方向性は、従来の常識を覆すものです。
江川昌史社長は、生成AIの普及スピードについて「これまでの技術とは全く異なる」と強調します。
そして、ビジネス環境は大きな転換点を迎えているといいます。
社内での驚くべき実践状況
アクセンチュアでは、AIエージェントの活用が想像以上に進んでいます。
全社員の活用状況は、次の3段階に分かれています。
- 基本的な業務での活用：全社員が対象
- 新規業務の創出：トレーニング中の社員が徐々に成果を出している段階
- AI開発：一部の社員（1〜2割程度）が担当
注目の「エンタープライズ・デジタルツイン」
さらに驚くべきは、「エンタープライズ・デジタルツイン」という革新的な取り組みです。
これは、AIエージェント同士が対話しながら業務を進める仕組みです。
例えば、営業部門のAIエージェントは、顧客企業のAIエージェントと直接商談を行います。
そして、その結果は自動的に生産部門のAIエージェントに共有されます。
さらに、購買部門のAIエージェントが必要な部材の調達を行います。
圧倒的な規模での展開
アクセンチュアの展開規模も驚異的です。
全世界の従業員数は約77.4万人に達します。
また、49カ国、200都市以上で事業を展開しています。
日本での成長も目覚ましいものがあります。
日本の従業員数は27,000人を超えました。
これは、わずか9年間で約5倍の規模になった計算です。
次世代の人材育成への巨額投資
同社は、人材育成にも大胆な投資を行っています。
Udacity社を買収し、「アクセンチュア LearnVantage」を構築しました。
このプラットフォームは、すでに2,100万人以上が利用しています。
今後3年間で10億ドルという巨額の追加投資も計画されています。
企業の未来図が明らかに
アクセンチュアの取り組みは、企業の近未来像を示しています。
AIエージェント同士が対話し、業務を進める時代は、もはや夢物語ではありません。
そして、この変革は今後、急速に広がっていくと予想されています。
私たちは、大きな転換点を迎えているのかもしれません。
